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Objectifs >>

  • Mettre à jour les pratiques professionnelles qui nécessitent une réflexion collective
  • Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques
  • Apprendre et développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité
  • Réguler des modes conflictuels de collaboration
  • S’accorder sur un sens commun aux interventions

Programme >>

Apprendre à problématiser la situation et permettre de passer de l’anecdotique à un savoir qui s’échange et se partage. Réinterroger le sens de l’action, individuelle et collective, au regard des intentions portées par l’établissement et chaque professionnel.

Cette formation-action est sous-tendue par une approche systémique du développement des organisations et par une démarche stratégique. Elle permet de développer les compétences individuelles des personnes en les impliquant dans le développement global du service et en leur fournissant des outils et des indicateurs de vigilance et d’évaluation sur le long terme.

Pédagogie >>

L’intervention est portée un psychologue ayant une connaissance approfondie des structures d’insertion et des différents métiers qui y sont représentés.

Un retour à la direction est organisé régulièrement. Il vise à faire état du climat de travail au sein de chaque groupe, à réaliser les ajustements organisationnels nécessaires, vérifier l’adéquation entre la demande institutionnelle et la réponse apportée telle qu’elle peut être saisie par chacun des acteurs.

Public : Tout professionnel de l’accompagnement impliqué dans un travail d’équipe

Durée : Séance de deux heures

Tarif : 340 euros/séance