Performance durable : déployer des pratiques saines de management

Objectifs  >> Développer une culture managériale forte, saine et efficace. Faire évoluer ses pratiques pour obtenir l’engagement et l’adhésion de ses équipes.

 

  • Renforcer la motivation et l’efficacité des équipes
  • Prévenir et détecter les risques psycho-sociaux

Programme >>

 

Développer l’autonomie et encourager le dialogue

Faire émerger des contextes de travail favorisant la confiance et la prise de risque.

Partager vision et sens, préparer le changement avec l’équipe

Valoriser l’intuition

 

Optimiser la coopération

Identifier et encourager les fédérateurs, promouvoir les réussites collectives.

Donner des signes de reconnaissance

Communiquer avec bienveillance et pro activité

 

Etre un acteur actif du bien être au travail

Soigner l’intégration, favoriser les synergies

Prévenir et gérer les conflits internes.

Connaître les facteurs d’apparition des RPS

Définir des indicateurs avec son équipe et soi-même et communiquer en présence d’un risque.

 

Pédagogie >>

 

Autodiagnostics, mises en situation, feedbacks entre pairs et par le formateur, travail sur cas pratiques.

Public

  • Dirigeants, managers de terrain
  • 4 à 8 personnes

Durée :

2 jours

Tarif :

1400 €

TVA non applicable, Art 261-7 b du Code général des impôts