Selon le dernier baromètre annuel de Malakoff Humanis portant sur l’absentéisme, un quart des dirigeants estime que le coût de l’absentéisme maladie au sein de leur entreprise a augmenté au cours des deux dernières années. La dérive n’est donc pas uniquement liée au virus.

En outre, 30 % des dirigeants pensent que les arrêts maladie vont avoir tendance à augmenter dans les deux prochaines années. Parmi les raisons, la dégradation de la santé psychologique des salariés représente 26% des motifs invoqués. 

La loi impose à tout employeur de garantir la sécurité de ses salariés via l’article L. 4121-1 du Code du travail. Pour cela, il lui revient « d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés ».

Cette obligation générale repose sur une approche globale de la prévention des risques professionnels. Il ne s’agit pas seulement de rechercher la conformité à des obligations précises mais d’obtenir le résultat attendu (assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés ». (INRS)