Objectifs
Au cœur des tensions interpersonnelles, entre équipe d’accompagnants, entre les différents métiers légitimes à intervenir auprès des usagers et à parler en leur nom, entre les différentes fonctions de l’établissement, la question de la BIENTRAITANCE est devenue un enjeu majeur de la réussite d’un projet collectif. Il s’agit de se réapproprier le cadre juridique, technique de ce concept, en s’appuyant sur les préconisations de l’ANESM à travers une réflexion collective, partagée.
Objectifs :
- Situer leur contribution au sein d’un collectif de travail « bientraitant »
- Identifier le fonctionnement d’un établissement, entre projet associatif, projet d’établissement, projet d’organisation
- Proposer une culture qualité commune, impliquant l’évaluation permanente, s’appuyant sur un des concepts centraux de notre action
- Déterminer les lieux-moments-outils autour desquels le dialogue doit se nouer, dans le respect des identités professionnelles
Pédagogie
Exposés, autodiagnostics, travaux de groupe, exercices d’écriture, supports de documentation.
La mobilisation et l’implication de l’équipe de direction est un levier essentiel de la réussite de cette formation.
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FAQ
Cette formation s’articule autour des thèmes suivants :
- Présentation de la journée, des objectifs poursuivis
- Définition des principales notions utilisées
- Mises au travail en sous-groupes autour des axes choisis, liés aux recommandations de l’ANESM
- Restitution en groupe entier.
La mobilisation et l’implication de l’équipe de direction est un levier essentiel de la réussite de cette formation.
Un programme individualisé peut également vous être proposé après une analyse précise de vos besoins.
