Objectifs
- Acquérir une base de référence, commune à tous les acteurs de l’entreprise, concernant la prévention des Risques Psychosociaux
- Etablir le lien entre une exposition aux RPS et des données formelles (document unique, pré diagnostic, plainte…) et informelles (échanges verbaux sur les situations de travail) afférentes
- Mettre en œuvre une démarche de prévention agissant sur les facteurs de RPS
Pédagogie
- Alternance entre des apports théoriques et des exercices d’application.
- Des moments réservés aux travaux en sous-groupes sont proposés pour favoriser les interactions et les échanges entre les participants.
- Des mises en situations à travers des cas pratiques inspirés de l’univers des participants leur permettront d’aborder la prévention des risques psychosociaux de manière concrète.
- L’utilisation de supports variés (ludo-pédagogiques, vidéo…) permettra de solliciter l’attention des participants tout au long de la formation.
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FAQ
Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quel que soient leur taille et leur secteur d’activité. Les solutions se trouvent dans l’organisation et le management de l’entreprise. Comprendre, écouter et dialoguer à propos des facteurs des risques psychosociaux et des problèmes dans l’organisation du travail de l’entreprise est la première démarche pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés.
Notre formation « s’initer à la prévention des risques psychociaux » a pour objectif de vous permettre d’acquérir une base de référence, commune à tous les acteurs de l’entreprise, concernant la prévention des risques psychosociaux et de mettre en œuvre une démarche de prévention agissant sur les facteurs de RPS. Prévenir les risques psychosociaux est une démarche accessible
Les solutions se trouvent dans l’organisation et le management de l’entreprise.
Cette démarche, pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés, a un effet positif : elle favorise ensuite l’implication des équipes, renforce leur cohésion et améliore la performance de l’entreprise.
